在我国实行了多年的固定工资制是否还有生命力？新世纪人们想怎样拿取自己的报酬？复旦市场调研中心和神州调查公司不久前完成的一份调查显示，传统的固定工资制在人们的心目中已受到冲击。人们未来最希望获得报酬的形式是计时工资（31．8％），以下依次为固定工资（27．9％）、浮动工资（26．0％）和计件工资（13．6％），此外还有一部分人明确表示“希望自己给自己发工资”。
计时工资的支持率名列榜首，反映出人们对灵活机动的工作方式情有独钟。但它并未取得预想中的绝对优势。与之相反，弊端显而易见、缺乏竞争意识的固定工资之所以仍然有较高的选择率，在一定程度上反映出面对激烈的市场竞争，人们寻求安全感、稳定感、归属感的心理倾向。被调查者深恐机械劳动大范围取代人力；大型企业组织不愿再增资扩容；独立分工的个体工作室广为普及，没有专业技艺或有较高学历的人将被社会淘汰……对这些问题的不确定感、不安全感导致人们选择未来报酬形式的分散化与多样化。
浮动工资赢取人心比较容易理解，因为它颇有点中国传统文化的“中庸之道”——既能够体现竞争精神，适当拉开差距，又有一个起码的保障基础，避免两极分化。
人们预测：随着白领阶层的工作逐渐被自动化设备取代，以及许多公司开始外购以完成他们的工作，自由职业将成为时尚。进入新世纪，不少人将自己注册开办公司，届时越来越多的人会自己受雇于自己。复旦市场调研中心的范伟达教授指出，到2020年，发达国家中最大的一群雇主将会是“自己”，那时，所谓的“报酬形式”也就没有多大意义了。但在这个发展过程中，以计时工资为主、多种报酬方式各领风骚的局面将会持续一段时间。
